為加強(qiáng)董事會(huì)規(guī)范性建設(shè)，繼續(xù)優(yōu)化法人治理結(jié)構(gòu)，全面落實(shí)董事會(huì)職權(quán)，引領(lǐng)推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展，并貫徹落實(shí)集團(tuán)公司上年整改要求，加強(qiáng)專職黨務(wù)干部配備，更好發(fā)揮黨組織政治功能和組織功能，經(jīng)公司黨委研究決定，開展公司本部2023年第四批中層管理人員公開選拔工作，現(xiàn)通知如下：
一、競(jìng)聘崗位
序號(hào) |
部門 |
崗位 |
數(shù)量 |
選拔范圍 |
1 |
辦公室 |
主任 |
1 |
三峽科技本部（含智慧儲(chǔ)能分公司、綠氫科技分公司）、三峽高科、三峽智能、三峽智控 |
2 |
黨建工作部 |
副主任 |
1 |
注：每人至多可填報(bào)1個(gè)崗位。
二、任職資格
報(bào)名人員需準(zhǔn)確把握相關(guān)法律法規(guī)，熟悉所管轄領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè)知識(shí)、政策要求及相關(guān)的管理理論知識(shí)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，語言文字表達(dá)能力強(qiáng)，有較好的團(tuán)隊(duì)合作、溝通協(xié)調(diào)能力；勤奮敬業(yè)，甘于吃苦；身心健康，具備履行崗位職責(zé)所要求的身體條件，其中有部門負(fù)責(zé)人等團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（一）業(yè)績條件：具有較強(qiáng)的工作能力，在公司工作期間取得了優(yōu)異的工作成績，承擔(dān)“科改示范行動(dòng)”改革任務(wù)，近三年年度績效考核結(jié)果有取得“優(yōu)秀”者優(yōu)先。
（二）學(xué)歷條件：大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
（三）年齡條件：1980年1月1日以后出生者優(yōu)先。
（四）政治面貌：中共黨員。
（五）經(jīng)歷條件：
1.辦公室主任崗位
具有公司本部部門副職（B3，或子企業(yè)班子副職、同層級(jí)專業(yè)序列）2年及以上工作經(jīng)歷，具有較強(qiáng)的文字寫作能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
2.黨建工作部副主任崗位
具有公司本部部門中心負(fù)責(zé)人（B4/B5，或子企業(yè)部門正職、同層級(jí)專業(yè)序列）3年及以上工作經(jīng)歷，具備黨務(wù)及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
三、競(jìng)聘程序
（一）個(gè)人報(bào)名（12月16日）
報(bào)名人員需在12月16日17:00前將報(bào)名表發(fā)送至公司人力資源郵箱：ctgt_hr@ctg.com.cn。
（二）資格審查與初選（12月17日）
人力資源部根據(jù)崗位任職資格要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，并根據(jù)應(yīng)聘者學(xué)歷、專業(yè)工作經(jīng)歷、崗位匹配性、工作表現(xiàn)等項(xiàng)目進(jìn)行初選。
（三）管理能力面試（12月20日前）
測(cè)評(píng)方式為多對(duì)1的半結(jié)構(gòu)化面試，面向公司本部及子企業(yè)開放。
（四）后續(xù)工作
報(bào)請(qǐng)公司黨委審定任用建議后，按流程組織開展公示、任前談話、發(fā)文聘任等工作。
四、工作紀(jì)律與監(jiān)督
競(jìng)聘期間，任何人不得以任何方式向評(píng)委、工作人員施加影響。公司紀(jì)檢工作部將加強(qiáng)監(jiān)督，對(duì)干擾或影響本次競(jìng)聘活動(dòng)的人員進(jìn)行提醒、警示，對(duì)不當(dāng)行為予以糾正。
三峽科技有限責(zé)任公司
2023年12月13日
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